在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
超過一個月未續訂合同怎么辦
案例：
張-達與某公司的勞動合同于2011年4月1日屆滿，2011年6月，雙方協商訂立無固定期限勞動合同，工資數額較先前的約定有所提高，但是公司提出在勞動合同中將工作崗位定為“非核心”，張-達不同意，故勞動合同最終未能續簽，后公司向張-達發出了解除勞動關系的通知，但未支付經濟補償金，張-達遂申請勞動爭議仲裁，要求公司支付2011年4月1日至5月30日之間的雙倍工資，以及解除勞動合同的經濟補償金等
解析：
本案爭議焦點在于，勞動合同到期未書面續訂，且雙方訂立勞動合同的協商期間超過了一個月，用人單位是否有義務支付雙倍工資？
回答此問題，實際上就是對《勞動合同法》第82條中“未與勞動者訂立書面勞動合同”的理解，是指雙方有書面訂立勞動合同的意向，還是雙方必須已經完成了書面勞動合同的訂立？
“司法實踐中，用人單位是否履行了其補簽勞動合同的義務，基本上有兩種理解。”中國政法大學民商經濟法學院副教授陸*豐告訴記者，其一是用人單位不僅作出了補簽合同的意思表示，而且合同最終成立。《勞動合同法實施條例》第5、6、7條即作此規定，其二是只要用人單位表示愿意與勞動者補簽合同，即履行了其義務，不應當支付雙倍工資，這種理解的合理之處在于，公平地考慮到了因用人單位意志以外的原因如不可抗力，意外情況或者勞動者拒絕簽訂等導致合同不能成立的情形，其弊端在于：未考慮到用人單位和勞動者就合同內容發生分歧而導致合同不能成立的情形。
比如，上海市高級人民法院《關于適用<勞動合同法>若干問題的意見》規定，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同是否需要支付雙倍工資，應當考慮用人單位是否履行誠實蹉商的義務以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況，但是如何理解“誠實協商”和“拒絕訂立”仍然是需要進一步探討的問題。
因此，陸*豐認為，具體到本案中，應當嚴格按照《勞動合同法實施條例》的相關規定，自用工之日起一個月內，用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，超過一個月不滿一年勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的。用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并向勞動者每月支付兩倍的工資及相應的經濟補償。
對此問題，上海財經大學法學院教授王*興也認為，用人單位應當續簽新的合同而未簽，不管什么原因都應支付雙倍工資，他認為，最高人民法院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第16條規定，“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。”該條中“繼續履行”，應理解為“以原條件為內容續簽新合同”否則不能視為繼續履行勞動合同，而是形成事實勞動關系。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上海登記結婚流程是怎樣的？
2021-02-28軍人離婚財產如何分割
2020-11-23去法院起訴離婚程序
2021-03-11離婚協議書的格式怎么寫,離婚協議范本
2021-03-19訴訟離婚程序多長時間？
2021-03-14離婚了孩子能改姓嗎？需要哪些手續？
2021-03-05子女撫養權變更條件有哪些
2021-03-07法定監護人怎么確定,法定監護人公證需要哪些資料
2021-03-02離婚子女撫養權的相關內容有哪些
2020-12-24小孩出生證明多久給開出生證 流程是怎樣的
2020-11-28探視權可強制執行嗎？
2020-12-04撫養權變更的法定條件和法定程序
2021-02-03離婚后還可以要求增加孩子的撫養費嗎
2021-03-24子女撫養權答辯狀范文怎么寫
2021-03-19變更子女監護權協議
2020-11-28怎么寫子女撫養權協議書?
2021-01-02父子關系證明去哪里開
2021-03-19繼子女對繼父母有贍養義務嗎，相關法律依據是怎樣的
2020-11-10被撫養人生活費起算時間有什么要求
2020-12-16協議離婚孩子撫養權的規定有哪些？
2021-03-09