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寧波
申請工傷鑒定時間是多少？
根據我國工傷保險待遇規定，無論是用人單位還是工傷職工或其直系親屬、工會組織等都應當在法定時限內提起相應地工傷等級鑒定，但是你知道嗎？申請工傷鑒定是有時間限制的。那么，通常來說，申請工傷鑒定時間是多久？律霸小編馬上為大家介紹，請閱讀下文。
一、申請工傷鑒定時間是多久
依據《工傷保險條例》的規定，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因此，申請工傷鑒定的時間是一年。
二、可以認定為工傷的情形有哪些？
符合《工傷保險條例》 “第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形”的規定。
簡言之，申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發后30天內，受傷者或家屬在事發后1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。，并在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑒定(即傷殘鑒定)，然后根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。
需要提醒的是，因工負傷待遇發生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。勞動仲裁的時效為發生爭議后的60天內，你可以在事發后的60天內，向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位為其做工傷認定及傷殘鑒定;也可以在拿到勞動保障局的工傷認定書后的60天內,向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決按工傷認定和勞動能力鑒定結果，享受相應的工傷待遇。
以上內容就是我們關于申請工傷鑒定時間是多久的法律解答，由上文可知，申請工傷鑒定的時間是一年，為了保證您的合法權益，小編建議您在有效的時間內盡快申請工傷鑒定，從而獲得足額的賠償。如果您在這方面還有任何的疑問，可以來電咨詢律霸的在線律師，我們的律師將會為您提供優質專業的服務。
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