案件基本事實：去年11月，小王受雇于一家食品公司，成為該公司超市的促銷員。今年4月，小王因家事請了兩天事假，發(fā)現(xiàn)自己發(fā)工資時扣了400元。向公司財務(wù)查詢，得知單位規(guī)定休一天事假扣除200元工資。小王的月薪是2000元。按照這個計算，如果你請10天的事假，你就沒有工資了。小王認為單位的做法不合理，但他不知道怎么解釋。

法律分析：

對于請事假的員工如何降薪，我國法律沒有明確規(guī)定，一般是根據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同，但有一個前提：不能超越法律的強制性和原則性規(guī)定。

我國勞動法律法規(guī)對事假工資沒有具體規(guī)定?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，企業(yè)在職工患病或者非因工負傷治療期間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，而病假工資或疾病救助費可以低于當(dāng)?shù)貞?yīng)支付的最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%。根據(jù)《勞動部關(guān)于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入／月工資天數(shù)；月工資天數(shù)=（365-104天）／12月=21.75天。

日工資=月工資收入﹣月工資天數(shù)，故扣除事假工資的最高限額為職工月工資﹣21.75×事假天數(shù)。

按照小王每月2000元的工資，小王每天事假的工資應(yīng)為2000元△21.75=91.95元。由此看來，單位每天扣200元事假顯然不妥。建議與公司相關(guān)負責(zé)人溝通。如果仍然解決不了，可以訴諸法律保護自己的合法權(quán)益。相關(guān)法律知識：

最低工資不包括以下項目：

（1）加班工資；

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；（三）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者的保險和福利待遇；（四）企業(yè)或者用人單位以補貼的食品、住房等方式支付給勞動者的非貨幣性收入，可見，職工非貨幣性收入未納入最低工資標準的計算范圍。此外，單位發(fā)給職工的勞動保護用品、飯票、電影票等實物和有價證券，不能作為最低工資計算的一部分。

上述《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后，在試用期、熟練期、試用期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，其勞動報酬由勞動者承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標準的工資。如果您有任何其他問題，請咨詢律霸。你知道嗎