勞動爭議處理程序

勞動爭議處理一般有以下四種處理程序：和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議，可以與用人單位協(xié)商，也可以由工會或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成解決協(xié)議。在仲裁或訴訟過程中，勞動者和用人單位也可以自行達(dá)成和解協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的，可以撤回仲裁申請或者訴訟。

如果協(xié)商不成，可以申請勞動爭議調(diào)解。第二，調(diào)解可以分為以下幾個階段：

（1）勞動爭議發(fā)生后的調(diào)解

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成、協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解調(diào)解組織。

1。申請調(diào)解

當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解的，可以書面或者口頭向調(diào)解組織（企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法成立的基層人民調(diào)解組織；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立具有勞動爭議調(diào)解職能的組織）。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調(diào)解的理由和時間。

2。組織調(diào)解

調(diào)解組織派出調(diào)解員組織調(diào)解。調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心指導(dǎo)，幫助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議書訂立調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名、調(diào)解組織蓋章后生效。本合同對雙方均有約束力，并由雙方共同履行。

不愿調(diào)解，十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后未在約定期限內(nèi)履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2） 勞動爭議仲裁過程中的調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人簽收調(diào)解書后，具有法律效力。

調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)前撤回的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。第三條人民法院審理勞動爭議案件，按照自愿、合法的原則，可以進(jìn)行庭前調(diào)解、庭中調(diào)解和庭后調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，由審判員、書記員簽名，加蓋人民法院印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。第三，不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者一方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后逾期不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁的基本程序（一）申請仲裁（二）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面申請，并按被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方。（二）勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，予以受理，通知申請人，并在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提交答辯書，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。（三）仲裁庭的組成應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起五日內(nèi)書面通知當(dāng)事人仲裁庭的組成。仲裁庭由三名仲裁員和一名首席仲裁員組成。簡單的勞動爭議案件可以由一名仲裁員單獨仲裁。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和理由不能取得證據(jù)的，當(dāng)事人提供的證據(jù)相互矛盾、無法辨認(rèn)的，或者當(dāng)事人的申訴和答辯有疑問的，仲裁委員會可以根據(jù)職權(quán)向有關(guān)單位和內(nèi)部人員了解情況收集證據(jù)。對需要檢查或者鑒定的問題，應(yīng)當(dāng)提交法定部門檢查或者鑒定；沒有法定部門的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)委托有關(guān)部門勘驗或者鑒定。開庭通知：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定。在仲裁過程中，我們有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。

3。

4。檢查記錄。筆錄由仲裁員、記錄人、當(dāng)事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章。（五）仲裁調(diào)解應(yīng)當(dāng)在裁決前進(jìn)行。（6） 裁決應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出。勞動爭議部分事實清楚的，仲裁庭可以提前作出裁決。

注：仲裁裁決的期限：仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)勞動爭議案件；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延長，并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。第四，訴訟是處理勞動爭議的最后程序。起訴要求：

1。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2。申請人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動爭議案件由人民法院民事法庭依照《中華人民共和國法》審理。審判應(yīng)當(dāng)自立案之日起六個月內(nèi)結(jié)束。

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