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常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些？如何處理勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-29 · 978人看過(guò)

1。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛；

2。因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3。退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議；

4。因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；

5。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議。員工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以選擇下列方式解決：

1。協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以與用人單位協(xié)商，也可以由工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成解決協(xié)議。

2。調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以提交企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，成立基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。調(diào)解申請(qǐng)可以口頭或者書(shū)面提出。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方必須履行。

3。仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向縣（區(qū)）、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。工人必須注意及時(shí)申請(qǐng)，否則申請(qǐng)將被拒絕。訴訟：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必要程序，沒(méi)有仲裁就不能直接提起訴訟。另外需要注意的是，訴訟應(yīng)當(dāng)在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院不予受理，仲裁裁決生效。你知道嗎

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