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單位在什么情況下解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-24 · 235人看過

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規定，有下列情形之一的，用人單位可以按照勞動合同法規定的條件和程序解除定期勞動合同：，無固定期限勞動合同或者完成一定任務期限的有期限勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致；（二）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；（四）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成工作任務的（六）用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段訂立或者變更勞動合同的；（七）依法追究勞動者刑事責任的；（8）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后違反用人單位的真實意思表示簽訂或者變更勞動合同，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者被解雇的不稱職，經培訓、調整崗位仍不能勝任工作的；（十）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，（十一）用人單位依照企業破產法的規定進行整頓的；（十二）生產經營有嚴重困難的；（13）企業因生產方式、重大技術革新或者經營方式的變化，變更勞動合同后仍需裁減人員的；（十四）因訂立勞動合同的其他原因經濟形勢發生重大變化，勞動合同不能履行的。

相信您在閱讀了以上小編后，對有關單位解除勞動合同情況的相關內容有了較為全面的了解魯巴網. 我希望我的回答能幫助你！如果您有任何疑問，歡迎前來法律咨詢，祝您生活愉快！你知道嗎

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