1、 發(fā)放年終獎(jiǎng)的公司是否可以扣除，不能扣除。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》明確規(guī)定，工資是指用人單位在年度內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定的貨幣形式，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和特殊情況下支付的工資，由此可以看出，年終獎(jiǎng)是單位根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和員工年度工作業(yè)績(jī)綜合考核發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。無論它以何種形式出現(xiàn)，如月薪、季薪、年終獎(jiǎng)，都無法改變薪酬的根本屬性。年終獎(jiǎng)屬于法定勞動(dòng)報(bào)酬范疇，而不是用人單位激勵(lì)和留住員工的手段。

因此，如果公司不能證明年終獎(jiǎng)不屬于法律規(guī)定的工資，應(yīng)認(rèn)定這里的年終獎(jiǎng)是對(duì)基本工資的補(bǔ)充。《勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。其次，年終獎(jiǎng)能否分次發(fā)放？

目前，我國法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。最終獎(jiǎng)勵(lì)的金額、時(shí)間和形式，一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。勞動(dòng)者與用人單位在合同中有約定的，按約定執(zhí)行；沒有約定的，用人單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金支付規(guī)定的，按獎(jiǎng)金支付制度執(zhí)行。因此，雇主分批發(fā)放年終獎(jiǎng)金并不違法。

我們可以理解，按照規(guī)定，已經(jīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)的公司不能扣除。這不符合規(guī)定。勞動(dòng)合同法有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎