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寧波
如何確定是否在醫療期間
1、 如何確定職工在醫療期間是否因工傷需要治療，醫療期間不得超過24個月。因病的，按實際工作年限確定，最長不超過24個月。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條：職工因意外傷害、職業病需要停業接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資福利不變，職工所在單位我每月付一次。
停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。第三條企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，按照其實際工作年限和在本單位工作年限給予3個月至24個月的醫療期：（一）實際工作年限不滿10年的，住院5年以上的，給予5年以上3個月；住院5年以上的，給予6個月。（二）工作滿十年的，工作滿五年的，六個月；工作滿五年不滿十年的，九個月；工作滿十年不滿十五年的，十二個月，工作滿15年不滿20年的，為18個月；工作滿20年的，為24個月。第四條醫療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；醫療期為六個月的，按十二個月內累計病假計算；醫療期為九個月的，按15個月內累計病假計算；醫療期為12個月的，按18個月內累計病假計算；醫療期為18個月的，按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假計算。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動者因工傷需要治療的，醫療期不得超過24個月。勞動者因病需要治療的，按照實際工作年限計算，醫療期不超過24個月。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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