1、 試用期工資的80%合法嗎？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期工資為同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%是合法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。

勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是如何認(rèn)定試用期勞動(dòng)者的就業(yè)條件，是用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)根據(jù)崗位要求提出的具體標(biāo)準(zhǔn)。用人單位對(duì)不同崗位提出的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)是不同的。

用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短約定不同的試用期，主要考察被錄用勞動(dòng)者是否符合用人單位提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，符合用人單位用工條件和標(biāo)準(zhǔn)的，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；經(jīng)證明不符合用人單位提出的用工條件和標(biāo)準(zhǔn)的，或者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作或者崗位的，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第三十九條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者試用期是否合格，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其法定最低就業(yè)年齡等基本就業(yè)條件和招用時(shí)的受教育程度、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在素質(zhì)等情況確定。只有在具體的用工條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確的情況下，才能以是否勝任勞動(dòng)合同約定的工作或崗位為標(biāo)準(zhǔn)。

值得注意的是，對(duì)員工是否符合錄用條件的考核必須在試用期內(nèi)；如果超過(guò)試用期，即使員工的考核結(jié)果不能滿足要求，試用期內(nèi)，企業(yè)不得以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期工資為同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%是合法的。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎