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寧波
勞務費包括機械費是否違法
1、 勞務分包包含機械費是違法的。
按照規定，勞務分包只應提供勞務操作，不包括材料和機械，但現實中存在大量勞務分包。但這不符合法律。勞務分包中包含小型機械成本的，不計入分包；包含大型機械成本或周轉材料的，可以認定為分包或分包。承包人不得再分包。《建筑法》第二十八條禁止承包人將建設工程全部轉包給他人，禁止承包人以分包的名義將建設工程全部轉包給他人。第二十九條建筑工程總承包人可以將部分承包工程發包給具有相應資質的分包人，但除總承包合同約定的分包外，必須經建設單位批準。實行總承包的，建設工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。
建設工程總承包方按總承包合同對施工單位負責；分包商按分包合同對總承包方負責。總承包人和分包人對分包工程的施工單位承擔連帶責任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質的單位。禁止分包商將承包工程分包出去。二是勞務分包的形式有哪些。指企業正式員工經企業培訓考核后成為領班。勞務人員原則上由工長招聘。人員的食宿、交通等由企業管理。工資由企業監工支付或由監工編制。工資由企業直接支付。
2。零散勞務
零散勞動合同。臨時用工是指為一個項目臨時招聘工人。
3。建立勞務分包制度。指施工總承包企業或專業承包企業以企業形式簽訂的勞務合同。
在自營合同中，公司承擔的部分工程由公司員工通過簽訂合同的方式承包，承包人招收工人。從形式上看，承包人負責工程的建設和管理，工人的報酬也由承包人支付，這似乎形成了承包人和工人之間的勞動關系。但關鍵問題是，承包人是公司的員工，以公司名義履行合同，與他人有法律關系，因此合同是內部合同。合同管理是企業內部管理模式的變化，并不引起施工合同履行主體的變化。承包商招工行為應視為公司行為。招工人員與公司之間存在勞動關系，但招工人員與承包人之間不存在勞動關系。
在零散的勞動合同中，承包人的法律地位不應等同于分包人的法律地位，而應根據勞務接受方的無用工資標準，即勞動者或勞務的地位，界定為勞動關系或勞動關系。究其原因，承包商只是一個成本合同，一般從事單一類型的工程項目。他的個人收入與建設效益直接掛鉤，但他對工程建設不實行獨立管理，對工程質量不承擔終身責任，只對業主承擔“合格”的質量責任。承包人在提供勞務期間為臨時工，對施工期間發生的工傷事故和質量安全問題不承擔責任。
事實上，從以上分析，我們可以看出，在我國，勞務分包應該更多地關注如何提供勞務，而不是為提供材料和機械而付出成本。這種行為可以被認為是非法的。當然，如果不是勞務分包合同，可以聯系律師，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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