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寧波
企業變更后如何處理員工合同
合同繼續生效的，用人單位應當及時變更勞動合同。當然，應當終止原勞動合同，重新訂立勞動合同。而且，單位人事部門到勞動局辦理。如果公司沒有及時變更，則工人應將原合同帶到勞動局。
1。公司名稱變更后，公司名稱變更前的合同（含勞動合同）繼續有效，雙方無需變更合同。
2。由于公司名稱變更前后的兩家公司實際上是同一家公司，即同一法律主體，因此合同變更后對公司仍具有法律效力。如有爭議，雙方應提供公司名稱變更證明（一般工商局有變更記錄），證明變更前后公司為同一公司，以保護自身權益。
3。合伙人或者勞動者要求提供證明的，可以向對方出示公司名稱變更書或者公司內容，并向員工出示變更通知單，變更前后需加蓋公章確認；或者重新簽訂合同。再次簽訂新合同前，建議公司不要過早銷毀原合同，以免對方不再合作，變更方的權益不再受法律保護。
本法參照《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，繼承權利義務的用人單位繼續履行勞動合同。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。
變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。
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