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寧波
如果員工不服從，是否可以終止合同
1、 如果員工不服從崗位調動，是否可以終止合同？
用人單位單方調職是違反勞動合同的行為。員工對轉崗有異議的，可以解除合同，向用人單位要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》（《中華人民共和國勞動合同法》）第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不履行勞動合同的按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；（五）有本法規定情形的，勞動合同無效（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。上述知識是小編對相關法律問題的回答。用人單位單方調動崗位，違反勞動合同的。勞動者對轉崗有異議的，可以解除合同，向用人單位要求賠償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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