根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工自行辭職，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5） 依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立定期合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；與前款相對(duì)應(yīng)：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。

2。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在本單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；

3。勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同，不具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形的。與前款相對(duì)應(yīng)：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。

第二份合同到期時(shí)，符合“連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同”的“法定情形”。只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)簽合同，用人單位只能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，只要進(jìn)入第二個(gè)合同期，除非勞動(dòng)者放棄，否則必然導(dǎo)致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這類規(guī)定的目的是遏制短期勞動(dòng)合同，提高就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性。因此，在簽訂第一份合同時(shí)，用人單位不能選擇一年為最佳選擇，除非你一年換一批人；勞動(dòng)合同到期時(shí)間應(yīng)分開。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同：如果有合法情況，仍然可以依法解除合同；進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，只優(yōu)先保留；經(jīng)濟(jì)性裁員的條件放寬。這些規(guī)定的目的，不僅是為了提高就業(yè)的穩(wěn)定性，更是為了考慮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力保持相對(duì)穩(wěn)定合理流動(dòng)的需求。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工自行辭職，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎