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解雇的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 625人看過

企業(yè)辭退員工的條件是什么。2勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法追究刑事責(zé)任。三。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，仍需工作；（3）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生較大變化，使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成協(xié)議的。但用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者當(dāng)年月平均工資支付補(bǔ)償金。4用人單位瀕臨破產(chǎn)正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見。向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。

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