工傷賠償金按實(shí)際工資（1）醫(yī)療費(fèi)（1）計(jì)算。要求：工傷治療所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》。2法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條第三款。三。注：用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的，無需持服務(wù)協(xié)議到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。標(biāo)準(zhǔn)：出差伙食補(bǔ)貼的70%。2要求：住院期間。三。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四章第三十條第四款。備注：單位沒有出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（3） 交通費(fèi)、住宿費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)：本單位員工出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。2要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意受傷職工到其他地區(qū)就醫(yī)。三。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第四款。（4） 康復(fù)治療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：工傷治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》。2法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第六款。三。注：根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，康復(fù)治療需要由機(jī)構(gòu)組織的專家進(jìn)行評(píng)估。標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具定額標(biāo)準(zhǔn)。2要求：因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具。三。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條。標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利不變，由單位按月發(fā)放。要求：停工留薪期限一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以適當(dāng)延長，但經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定設(shè)區(qū)委員會(huì)確認(rèn)，延長期限不超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條。注：停產(chǎn)期限根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明和停產(chǎn)期限分類目錄確定，但科室和程序根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定確定。（7） 護(hù)理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：（1）停產(chǎn)留薪期間需要護(hù)理的，由有關(guān)單位負(fù)責(zé)。

（2）傷殘?jiān)u估后需要護(hù)理的，不能完全自理的，按上年度職工月平均工資的50%統(tǒng)籌考慮；大部分不能自理的，按上年度職工月平均工資的40%統(tǒng)籌考慮整體；部分職工生活不能自理的，按上年度職工月平均工資的30%作為整體；要求：生活照料費(fèi)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，受傷職工按月享受。

3。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第三款、第三十二條。（8） 殘疾津貼

一級(jí)至四級(jí)殘疾治療

1。標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放一次性傷殘津貼：一級(jí)傷殘為24個(gè)月工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月工資；傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘占80%，四級(jí)傷殘占75%。殘疾津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

2。要求：保持勞動(dòng)關(guān)系，辭職。工傷職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于殘疾津貼的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。用人單位和職工根據(jù)傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條。

4。備注：個(gè)人工資是指工傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。我的工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按總體規(guī)劃區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

[案例]

一名為礦業(yè)公司從事冶煉工作的工人因工作而患9級(jí)殘疾。后來，工人向仲裁部門申請(qǐng)工傷賠償，勞動(dòng)仲裁部門根據(jù)工人的實(shí)際工資作出賠償裁決。但礦業(yè)公司不服，以勞動(dòng)仲裁部門未按雙方約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并賠償各項(xiàng)賠償金為由，向法院提起訴訟。近日，廣西欽州市欽南區(qū)人民法院裁定駁回礦業(yè)公司的訴訟請(qǐng)求。2009年4月1日，廣西欽州**礦業(yè)公司聘請(qǐng)李某義從事冶煉工作。雙方于2009年4月1日至2010年3月31日簽訂書面勞動(dòng)合同，月薪900元/月。2009年8月28日，李某義因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定為9級(jí)傷殘。李易在工傷前幾個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的平均月薪是1856.2元，而不是合同規(guī)定的每月900元。2010年11月，李某義辭職離開公司，但公司沒有向其支付任何工傷賠償金。然而，2010年12月1日，李毅向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。2011年1月，欽州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)李易的實(shí)際月平均工資作出仲裁決定，**礦業(yè)公司向李易支付一次性傷殘津貼14849.6元、工傷醫(yī)療津貼18562元、傷殘就業(yè)津貼14849.6元，共計(jì)48261.2元。后**礦業(yè)公司不服仲裁決定，認(rèn)為仲裁部門未按雙方約定的月薪900元計(jì)算一次性傷殘津貼、工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。**礦業(yè)公司上訴至法院，要求判令不向李某義支付各類賠償金48261.2元。

法院認(rèn)為，原告**礦業(yè)公司聘用被告李毅從事冶煉工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同。雙方已形成勞動(dòng)法律關(guān)系，**礦業(yè)公司應(yīng)承擔(dān)李易合同期間工傷保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。勞動(dòng)仲裁部門根據(jù)李易的實(shí)際月平均工資1856.2元，計(jì)算并補(bǔ)償了各項(xiàng)補(bǔ)貼，并依法予以支持。但原告辯稱，仲裁部門沒有按照合同約定的900元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和補(bǔ)償各項(xiàng)補(bǔ)貼，但沒有提供充分證據(jù)證明。這個(gè)理由站不住腳，也得不到支持。綜上所述，根據(jù)《民法通則》第五條的規(guī)定，**礦業(yè)有限公司的索賠被駁回。以上是關(guān)于這方面的法律知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息。你知道嗎