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寧波
女工請月經假合理嗎
女職工請假是否合理是一種合理的情況，體現了對女職工勞動利益的保護。比如，河南省規定，痛經女職工可休息1至2天。根據《河南省女職工勞動保護特別規定》第九條的規定，用人單位應當對女職工在月經期間提供下列勞動保護：（一）不得安排女職工在月經期間從事國家禁止的勞動，臨時安排其他適合的工作；
（2）連續站立工作的，每兩小時安排休息10分鐘；連續站立工作的，每兩小時安排休息10分鐘；（3）痛經或月經過多者應休息1-2天。用人單位每月至少應向女職工支付35元工資。所需費用由企業從職工福利費中列支，機關事業單位按現行財政負擔政策納入預算。女職工在經期禁忌勞動
女職工在經期禁忌勞動的范圍有：高海拔、低溫、冷水作業和國家三級體力勞動強度的勞動。這里的高處作業是指國家標準《高處作業分類》（gb3608-83）中規定的第二級高處作業，即5米以上（含5米）的高處作業有可能墜落；低溫作業是指生產勞動過程中工作場所平均溫度等于或低于5℃的作業；冷水作業是指生產過程中冷水溫度等于或低于12℃的作業；第三級體力勞動強度是指8小時工作日平均能耗7310.1千焦/人的繁重勞動強度，勞動時間率為67%，即凈勞動時間為350分鐘。
月經是健康女性的正常生理現象。月經來潮時，女性正常的生理功能和身體活動能力發生變化，身體防御能力暫時被破壞，生理波動大，工作能力下降，工作效率低下。女工月經期間可以照常工作，但不能參加繁重的體力勞動、高空、戶外、裝卸、搬運、低溫、冷水等作業，避免繁重勞動和冷刺激。上述知識是小編對相關法律問題的解答。女職工在月經期間請假是合理的，是對女職工勞動權益保護的體現。如河南省規定，女職工痛經可休息1至2天。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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