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寧波
中秋節(jié)加班費(fèi)怎么算
2016年中秋節(jié)假期策略
2016年中秋節(jié)假期安排在9月15日至17日，共3天。9月18日星期天上班。如果上班族在9月12日、13日、14日和18日休息4天，那么他們可以在2016年9月10日（星期六）到2016年9月18日（星期日）休息9天。如何計(jì)算2016年中秋節(jié)加班工資？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說(shuō)，用人單位在法定節(jié)假日期間也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資的3倍。
因此，如果安排工人在節(jié)假日加班，他們的工資應(yīng)不低于三倍。
根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，9月15日加班工資不低于職工日或小時(shí)工資的300%，不得以補(bǔ)休代替。9月16日和17日是休息日。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以不支付加班工資為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。如果他們不給予補(bǔ)休，他們應(yīng)支付不低于其每日或每小時(shí)工資的200%的加班工資。
這兩天工作的工人視為加班，日工資折算為每月21.75天，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于應(yīng)付職工工資；低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。你知道嗎
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