我國的勞動關(guān)系也無處不在，用人單位會要求做很多事情，但在做事情的過程中，如果勞動者受到傷害，是工傷還是人身傷害。如何承擔(dān)責(zé)任？以下部分為您準(zhǔn)備了一些資料。是否與受傷的雇主有關(guān)？你想賠償嗎？歡迎閱讀：

一、雇主責(zé)任：

雇主責(zé)任我國現(xiàn)行民法通則對雇主責(zé)任沒有明確規(guī)定，而相關(guān)法律規(guī)范由于主體和行為的特殊性和局限性，難以適用于實(shí)際生活，因此，有必要建立一套獨(dú)立的雇主責(zé)任法律制度。本文在介紹雇主責(zé)任概念和理論基礎(chǔ)的基礎(chǔ)上，結(jié)合國外立法或判例，分析了雇主責(zé)任的構(gòu)成要件和法律后果，最后對我國民法確立雇主責(zé)任應(yīng)遵循的基本原則提出了一些看法。第二，法律后果：用人單位承擔(dān)三、四項(xiàng)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)對勞動者在執(zhí)行公務(wù)過程中受到侵害所造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。在這一賠償義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系中，被害人是自然權(quán)利主體。對于誰是義務(wù)主體，學(xué)者們眾說紛紜。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，既然用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，就應(yīng)當(dāng)成為共同的義務(wù)主體。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，義務(wù)主體不是作為行為人的雇員，而是行為人的雇主。用人單位是實(shí)體法上的當(dāng)事人，即行為人；程序法上的當(dāng)事人，即被告人。因?yàn)闄?quán)利主體既然要求用人單位承擔(dān)用人單位責(zé)任，那么實(shí)體法和程序法上的當(dāng)事人只能是用人單位，否則就不屬于用人單位責(zé)任。當(dāng)然，權(quán)利主體不能明確要求誰承擔(dān)賠償義務(wù)。在這種情況下，只承認(rèn)雇主的資格而不承認(rèn)雇員的資格是不合適的。

有必要區(qū)分內(nèi)容相同的兩個相對獨(dú)立的權(quán)利要求。第一個依據(jù)是用人單位責(zé)任，行為人是自己實(shí)施侵權(quán)行為的用人單位，其責(zé)任是獨(dú)立的特殊侵權(quán)責(zé)任；第二個依據(jù)是一般侵權(quán)責(zé)任，行為人是職工，承擔(dān)一般侵權(quán)責(zé)任。顯然，如果受害人以雇主責(zé)任為由提起訴訟，那么被告只能是雇主。如果受害人以一般侵權(quán)責(zé)任為由提起訴訟，那么被告只能是雇員。后一種情況下，被告只承擔(dān)一般侵權(quán)責(zé)任，與雇主和雇主責(zé)任無關(guān)。在權(quán)利主體沒有明確提出索賠依據(jù)或者同時提出兩種依據(jù)的情況下（如不知道行為人是否是用人單位的雇員，以及行為人的侵權(quán)行為是否發(fā)生在執(zhí)行事務(wù)的過程中），也不是不可能列出賠償依據(jù)雇主和雇員作為共同債務(wù)人和共同被告。這樣做不僅合法，而且有利于保護(hù)被害人的利益。

用人單位賠償受害人損害后，可以根據(jù)合同或者其他約定對勞動者行使追索權(quán)或者請求權(quán)，并要求勞動者賠償因賠償受害人損害而給用人單位造成的損失。這種索賠關(guān)系涉及雇主和雇員之間的內(nèi)部關(guān)系，與受害人無關(guān)，因此不會重復(fù)。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》，勞動者在勞務(wù)過程中受到傷害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

用人單位對因完成用人單位的工作任務(wù)造成的傷害或者與就業(yè)活動有關(guān)的工作面?zhèn)Γ瑧?yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。綜上所述，只要是完成用人單位交辦的任務(wù)，就不可能說與用人單位沒有關(guān)系。在這種情況下，我們可以要求賠償并追究責(zé)任。那么我們應(yīng)該如何追究責(zé)任，保護(hù)自己的合法權(quán)益呢。如果您想了解相關(guān)知識，歡迎到法律BA網(wǎng)咨詢。你知道嗎