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如何在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下索賠

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 91人看過

在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下索賠雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。一般來說，雙倍工資的起薪時(shí)間為雇傭之日起一個(gè)月的第二天，截止日期為簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同前的第一天。自雇傭之日起一年后未簽訂勞動(dòng)合同的，自雇傭之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天支付雙倍工資。

勞動(dòng)合同一年未簽訂的，視為無固定期限勞動(dòng)合同已于一年之日簽訂。勞動(dòng)者在工作一年后仍無法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)考慮是否及時(shí)提出索賠，終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系< < A/> > P > >勞動(dòng)者應(yīng)首先證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以用下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

1。社會保險(xiǎn)記錄社會保險(xiǎn)支付記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。工資支付記錄，如密封的工資單、工資卡的銀行記錄。胸卡、出入卡、工作卡或工作記錄表（表格）

4.住房貸款收入和納稅證明。公司可以以購房貸款為理由發(fā)放收入證明。考勤卡應(yīng)為原件，并加蓋公司公章。最好有工資支付證明原件和欠薪書面證明

7。代表公司簽署的商務(wù)合同、文件、授權(quán)書和相應(yīng)的出差證明最好有原件。最好有原始工作記錄和相應(yīng)的出差證明

9。勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴記錄

10。同事的證人證言應(yīng)由在職同事證明。在與雇主協(xié)商辭職的過程中進(jìn)行記錄，以證明解雇的發(fā)生以及雇主拒絕簽發(fā)解雇證明的事實(shí)。在我們處理的許多案件中，我們使用這種證據(jù)來達(dá)到打贏官司的目的

需要提醒的是，當(dāng)上述證據(jù)可用時(shí)，有時(shí)不能說仲裁委員會會采納。結(jié)合另一方提交的證據(jù)，我們應(yīng)利用證據(jù)規(guī)則，以及訴訟技巧，使我們的主張被法院或仲裁委員會采納

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