公司要求加班。法律規定，加班是基于雇主和工人之間的協商。用人單位不得強迫勞動者加班，勞動者無權單方面決定加班。如果公司的行為沒有違反員工的意愿，并且根據《勞動條例》支付了全額報酬，則不會對該法律進行調查。

但是，《勞動法》是以保護員工的合法權益為基礎的。如果你違反了《勞動法》的工作時間規定，那肯定是違法的。此外，加班超過了員工的身體極限，這不僅容易發生事故，而且會降低勞動生產率，這將超過損失

中國勞動法明確規定，如果因特殊原因需要延長工作時間，每天加班不得超過一小時

，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過三小時，但每月不得超過36小時。

I.法定節假日加班工資的計算方法

<勞動法第44條規定：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于其工資150%的工資和報酬；（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應不低于其工資的300%。因此，對于實行標準工時制的工人，如果他們在五一等法定假日加班，加班工資應不低于日工資基數的三倍，5月2日和3日的加班工資為公共假日加班標準的兩倍

日工資基數的計算方法為：月工資除以月工資天數。中國今年假期調整后的工資天數為21.75天

以約定月薪1500元的員工為例，其每日加班基數為1500元除以21.75天，即69元；企業當月5日加班工資低于207元的，5月2日加班工資不得低于207元，單位應先安排補休，否則必須另外支付日工資基數的兩倍，經勞動和社會保障部批準，在明確工作量的前提下，可以獨立安排工作和休息時間的“非正常工作制”崗位，用人單位不得支付加班工資。如何確定加班工資的計算基數。勞動合同對工資數額有明確規定的，以勞動合同約定的工資為計算加班工資的依據。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應根據所有工資的總和計算和支付，不能根據“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個項目計算。勞動合同未約定工資金額或者合同未約定的，以實際工資為計算基數。用人單位直接支付給職工的所有工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資，包括國家統計局《關于工資總額構成的若干具體范圍的解釋》中規定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基礎時，加班工資、伙食津貼和勞動保護津貼應予以扣除，且不能納入計算范圍。在確定職工日均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工月平均工作時間和全年工資折算的通知》的規定折算。實行計件工資的，以法定時間內計件單價為加班工資的計算基數

5。如果加班工資的計算基數低于當地當年最低工資標準，以日最低工資標準和小時最低工資標準為基準。

III.以補休代替加班工資是否合法

雇員的正常工作時間為每天8小時，每周40小時。

勞動法規定，如果工人被安排在休息日工作，且不能安排補休，工資不低于其工資的200%

可見，當工人被安排在休息日工作時，企業可以先安排補休日。如果無法安排補假，將支付不低于工資200%的加班費。休息日一般指周末

當企業可以為員工安排補假時，員工應遵守。這不僅保護了工人的休息權，也有利于員工的健康，還使員工能夠及時恢復體力，投入新的工作，有利于安全生產

如果你在法定節假日加班，你不能以安排補假為由拒絕支付加班工資。單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資

四、未經批準，自愿加班可以申請加班工資

根據勞動法的規定，企業可以制定不違反國家法律的加班制度，支付不低于符合加班制度的法定加班標準的加班工資可以看出，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。如果工人自愿加班，用人單位不得按照上述規定支付加班工資。

五、加班工資能否納入職工最低工資標準

職工最低工資不包括加班工資

勞動和社會保障部發布的《最低工資規定》規定：勞動者提供正常工作的，除下列事項外，用人單位應當支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間的工資因此，延長工作時間的工資（即加班工資）不能作為最低工資的組成部分

如果您有任何疑問，歡迎您在本網站咨詢律師