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寧波
公司能否解雇不加班的員工
單位是否可以辭退不加班的員工
加班前提：員工同意《勞動法》第41條規定，因生產經營需要，用人單位可以與工會和職工協商延長工作時間，一般每天不超過1小時；如果因特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間每天不得超過三小時，但在確保工人健康的情況下，每月不得超過36小時。
從法律規定可以看出，公司需要與員工協商安排加班，因為加班會占用員工的休息時間，只有在員工愿意的情況下才能安排加班。如果員工不同意，公司無權強迫員工加班。休息權是一項法定權利，勞動部關于印發《關于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知第七十一條規定，協商是企業決定延長工作時間的程序（除《勞動法》第四十二條和《勞動部實施國務院工作時間規定的辦法》第七條外）。企業因生產經營需要延長工作時間的，應當與工會和職工協商。經協商，企業可以在勞動法規定的延長工作時間內決定延長工作時間。企業違反法律、法規強制勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。如果發生勞動爭議，可以提交勞動機構解決
我們通常安排員工加班，但我們從未與員工協商。員工和員工一樣順從地加班。我們怎么解釋呢？
此外，《勞動法》規定，加班時間每天不得超過三小時，但每月不得超過36小時。如果超過法定最高加班時間，將面臨行政處罰的風險。然而，在勞動爭議中，仲裁機構和法院只關心公司是否支付了加班費和加班費。是否超過法定最長加班時間與裁判員無關，因為行政處罰由勞動監察部門控制
以上是相關答案。加班是沒有必要的。如果公司要求員工加班，必須得到員工的批準。如果員工不想加班，公司不能強迫他們，更不用說因為他們不加班而解雇他們了。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關律師。com
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