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寧波
員工從單位辭職能獲得經濟補償嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-04-16
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78人看過
《勞動合同法》所稱“30日通知”是指解除勞動關系的通知，而不是員工的辭職申請。如果工人自愿提出終止勞動關系，或者工人有下列情況之一，應根據文件的具體內容，而不僅僅是根據《勞動法》的名稱來決定是否辭職或終止勞動關系：，用人單位不得支付經濟補償金：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，（四）依法追究刑事責任。因此，為了終止企業的經營成本，用人單位應建立健全企業內部生產經營管理制度，明確勞動紀律，使其在發生勞資糾紛時不處于被動地位，盡量爭取職工主動解除勞動關系
職工盡量避免上述行為，（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）規章制度用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因欺詐、脅迫或者利用用人單位的危險，致使勞動合同無效的；（6）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由
（7）用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全
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