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寧波
根據(jù)公司要求辭職時，我什么時候可以離職
專家分析
事實上，如果沒有特殊情況，小謝在1月1日之后就不能再執(zhí)勤了。由于履行了員工辭職所需的法律義務，《中華人民共和國勞動法》第三十一條明確規(guī)定：“勞動者終止勞動合同時，應當提前30日書面通知用人單位。”辭職是勞動者依法終止勞動合同的情形。因此，普通員工辭職的義務是提前30天書面通知雇主。需要注意的是，這里提到的“通知”只是單方面的通知，不必擔心領(lǐng)導的反對，與是否辦理手續(xù)無關(guān)。辦理離職手續(xù)是用人單位對離職員工的義務，如果用人單位未及時為員工辦理離職手續(xù)，可能會承擔相應的責任。《上海市用人單位招用和退出管理辦法》等地方性法規(guī)規(guī)定，用人單位逾期未辦理勞動者退出登記備案手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，依照《勞動力市場管理規(guī)定》第三十五條的規(guī)定處以1000元以下的罰款。延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的，還應當承擔賠償責任。因此，小謝現(xiàn)在不能上班了。如果單位仍然拖延辦理手續(xù)，他還可以要求賠償失業(yè)保險損失
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