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寧波
在沒(méi)有充分理由處理案件的情況下解雇員工
高在蚌埠的一家酒店工作。2006年7月，她享受了產(chǎn)假，因分娩在家休息。2007年1月25日，當(dāng)高某的產(chǎn)假到期時(shí)，酒店多次給他打電話敦促他工作，但高某因各種原因拒絕了。1月29日，酒店以無(wú)故曠工為由向高某發(fā)出了嚴(yán)重警告。由于高某多次表示愿意主動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系，酒店沒(méi)有向高某發(fā)出處罰通知。同年12月23日，酒店決定解雇高。高在收到裁決后，向蚌埠市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)支持高的主張。酒店拒絕接受仲裁裁決，向法院提起上訴
法院認(rèn)為，在審理過(guò)程中，原告沒(méi)有足夠證據(jù)證明高某無(wú)故缺席，其解聘決定未經(jīng)職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)討論，也未報(bào)有關(guān)部門備案，不符合相關(guān)法律法規(guī)的。因此，法院一審判決撤銷了酒店驅(qū)逐高的決定
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