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將社會保障納入合同中的基本工資是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-28 · 409人看過

當(dāng)雇主的基本工資低于合同規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)時，只要低于合同規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，就不能支付雙方的基本工資p> 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款：

（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動者的姓名，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（a）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（V）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（VIII）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險等事項(xiàng)，福利及其他事項(xiàng)第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐手段使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市并報國務(wù)院備案

用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，合同中的基本工資包括社會保障。只要雙方通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，這是合法的，但雇主支付工資時，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com

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