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寧波
試用期內(nèi)沒有工資嗎
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在試用期內(nèi)沒有工資是絕對違法的。如果員工處于試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于同一崗位最低工資或者《中華人民共和國勞動合同法》第二十條約定工資的80%支付工資“勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
你想補(bǔ)償試用期內(nèi)的離職培訓(xùn)費(fèi)用嗎
在法律上，除下列情況外，公司不同意員工承擔(dān)違約金。因此，只有兩種情況下員工必須向公司支付違約金：
1。公司為員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與員工約定服務(wù)期限。如果員工違反服務(wù)期協(xié)議，他們將在服務(wù)期內(nèi)辭職，員工將按照協(xié)議向公司支付違約金。在勞動合同中，公司和員工同意保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，同意與員工簽訂競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，他/她應(yīng)根據(jù)協(xié)議向公司支付違約金
因此，如果您在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)，然后辭職，則不屬于上述兩種情況之一，因此，如果公司要求您賠償培訓(xùn)費(fèi)用，您無需賠償培訓(xùn)費(fèi)用，因為您在試用期內(nèi)與公司建立了勞動關(guān)系，因此發(fā)生爭議后，您可以在申請勞動仲裁時申請勞動仲裁，應(yīng)準(zhǔn)備以下材料：
1。勞動爭議上訴一式三份。到工商行政管理局查詢一份用人單位工商登記資料，費(fèi)用為60元。工人身份證復(fù)印件一份。復(fù)印一式三份的證據(jù)，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事的證人證詞等
上述知識是小員工對相關(guān)法律問題的答案。在試用期內(nèi)沒有工資一定是違法的。勞動者處于試用期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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簡介:
廖志豪律師?,?墨爾本莫納什大學(xué)商學(xué)碩士，法學(xué)學(xué)士；專掌民商事訴訟業(yè)務(wù)、刑事辯護(hù)工作、行政糾紛處理，現(xiàn)任數(shù)間房地產(chǎn)公司法律顧問，數(shù)間建筑工程公司法律代表，婦聯(lián)特聘專家組成員，找法網(wǎng)首席律師，華律網(wǎng)推薦律師；長期致力于法律知識專研及律師服務(wù)行業(yè)；有過硬實務(wù)操作能力，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，精于談判調(diào)解；現(xiàn)系廣東浩捷律師事務(wù)所專職律師。 熟悉律師見證、法律意見書、草擬起訴狀等工作，文字功底深厚，熟練運(yùn)用法律英語。 很榮幸當(dāng)您需要知法循律時，進(jìn)入到我的頁面，希望能為您排憂解惑，助您生活無憂！ 一、刑事案件： ????涉及危險駕駛、職務(wù)侵占、故意傷害、合同詐騙、盜竊等案件。辦案過程中，積極會見犯罪嫌疑人，查閱案卷、審查證據(jù)、監(jiān)督程序，盡最大努力為犯罪嫌疑人申請取保候?qū)彙⒎ㄍマq護(hù)。刑事辯護(hù)是律師所有業(yè)務(wù)中風(fēng)險較高的一項業(yè)務(wù)，對于律師的辦案程序和技巧要求很高。 二、合同類糾紛： ????涉及合同種類眾多，舉其要者：借貸合同、買賣合同、租賃合同、建設(shè)工程施工合同、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、委托理財合同、勞動合同等，涉及財產(chǎn)保全、違約金的主張、談判調(diào)解、擔(dān)保追償、夫妻共同債務(wù)、合同解釋、訴訟主體的確定、出資查明、拍賣等法律
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