人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布新規(guī)定：事業(yè)單位將對(duì)蘿卜招聘中的主管人員進(jìn)行處罰

從人力資源和社會(huì)保障部獲悉，人力資源和社會(huì)保障部近日發(fā)布了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)行為處理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）嚴(yán)格規(guī)范事業(yè)單位的招聘行為。對(duì)于個(gè)別單位在公開(kāi)招聘中存在“人像”、“蘿卜招聘”等違紀(jì)行為的，人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹，如果事業(yè)單位公開(kāi)招聘中存在違紀(jì)行為，逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

不得聘用代替體檢的人員。

本規(guī)定明確了處理考生違紀(jì)行為的程序和方法，招聘單位和工作人員在公共機(jī)構(gòu)的招聘；公共機(jī)構(gòu)招聘過(guò)程中違紀(jì)行為的認(rèn)定和處理，包括公告、注冊(cè)、資格考試、筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試、體檢、調(diào)查、宣傳、錄用等環(huán)節(jié)，“本規(guī)定適用于事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和考勤人員。”人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)司、局負(fù)責(zé)人介紹

規(guī)定中明確，如果申請(qǐng)人違反紀(jì)律和規(guī)定，將取消其本次申請(qǐng)資格，該科目的考試結(jié)果將無(wú)效，所有科目的考試成績(jī)將視情況而無(wú)效，其違紀(jì)違規(guī)行為將根據(jù)情況的嚴(yán)重性記錄在事業(yè)單位公開(kāi)招聘候選人的誠(chéng)信檔案中

在體檢過(guò)程中，應(yīng)聘人員弄虛作假或者隱瞞影響錄用的疾病、病史的，應(yīng)當(dāng)予以辭退。邀請(qǐng)他人更換體檢、交換、更換檢測(cè)樣品等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，予以拒絕，其違紀(jì)違紀(jì)行為將在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員廉潔檔案中記錄五年

事業(yè)單位公開(kāi)招聘、個(gè)別單位設(shè)置人員崗位時(shí)，違紀(jì)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)限期改正

，他們?cè)谡衅高^(guò)程中的“人像”和“蘿卜招聘”行為受到批評(píng)

如果招聘單位違反紀(jì)律和規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)司、局負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)明確，招聘單位在公開(kāi)招聘中違反紀(jì)律、規(guī)定的，事業(yè)單位主管部門(mén)或者事業(yè)單位綜合人事管理部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

公開(kāi)招聘的工作人員違反紀(jì)律、規(guī)章的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重給予處分，停止繼續(xù)參加本年度和下一年度的招聘工作，或調(diào)離招聘崗位，不得再按規(guī)定從事招聘工作，招聘單位的違紀(jì)行為包括：未按照規(guī)定的權(quán)限和程序批準(zhǔn)（備案）招聘計(jì)劃，擅自組織公開(kāi)招聘；設(shè)置與職位無(wú)關(guān)的方向性或限制性條件；未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的；招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人員數(shù)量、考核調(diào)查方法等；未按照招聘條件進(jìn)行資格考試的；未按規(guī)定組織體檢的；未按規(guī)定公布擬錄用人員名單

防控措施

堅(jiān)決杜絕“定做服裝”

杜絕“蘿卜招工”，《辦法》第三章有一項(xiàng)特殊要求：公開(kāi)招聘不得設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的資格條件和歧視性條件。安徽省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，特別要取消“量身定制”準(zhǔn)入門(mén)檻的設(shè)置。“一些單位為了確保當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，設(shè)置了戶口限制，一些單位對(duì)女性員工設(shè)置了更多的性別限制……絕對(duì)不允許為某些特定群體設(shè)定狹窄的范圍。”

偽造者簽署合同，不記錄

為了滿足招聘要求，他偽造了一個(gè)假學(xué)位。即使他簽了雇傭合同，也不要過(guò)早高興。針對(duì)這種情況，在《辦法》中作了特別規(guī)定。“資格考試期間，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)證件、證件、證件等材料逐一進(jìn)行審核。弄虛作假或者不符合錄用資格條件規(guī)定的，一經(jīng)審核，取消其考試錄用資格。”

對(duì)于這一規(guī)定，省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋道：“欺詐者即使簽訂了雇傭合同，也將取消雇傭關(guān)系。”想要制造“鬼點(diǎn)子”的人一定不要愚蠢

“少總比濫用職權(quán)好”，最低分?jǐn)?shù)將被設(shè)定

如果達(dá)到空缺比例，五個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位。考試時(shí)，兩個(gè)人交了一張白紙，最高分?jǐn)?shù)只有30分。如果沒(méi)有設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線，30分的人可以入圍。這種“運(yùn)氣”將來(lái)可能不會(huì)出現(xiàn)。《辦法》明確規(guī)定，為保證就業(yè)質(zhì)量，相關(guān)主管部門(mén)可在考試前根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)

“目前，我們發(fā)現(xiàn)個(gè)別縣、市的事業(yè)單位招生沒(méi)有設(shè)定最低分線。考試期間，個(gè)別考生沒(méi)有來(lái)，導(dǎo)致入圍者的分?jǐn)?shù)線較低，被媒體報(bào)道后非常被動(dòng)。”省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，與其濫用，不如少用，并設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線

考試形式不搞“一刀切”

2010年我省公務(wù)員面試首次嘗試了“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的調(diào)查方法。未來(lái)，在我省事業(yè)單位招聘考試中，除了“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的方式外，面試還可以嘗試多種方式，如“講座”、“情景模擬”、“技能操作”、“辯護(hù)”等

至于事業(yè)單位考試形式與公務(wù)員考試的區(qū)別，省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，由于事業(yè)單位工作領(lǐng)域廣泛，行業(yè)特點(diǎn)顯著，崗位和人員需求差異突出，這就決定了事業(yè)單位招聘公務(wù)員與組織大規(guī)模集中考試的方式不同。因此，我們不能搞“一刀切”

該辦法還規(guī)定，考試內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)，招聘崗位所需的專業(yè)能力和工作技能

招聘緊缺人才的程序可以簡(jiǎn)化

<《辦法》規(guī)定，如果機(jī)構(gòu)急需引進(jìn)高層次人才和緊缺人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者博士學(xué)位的人員，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)后，方可招收。

此外，事業(yè)單位招收外籍人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘

未經(jīng)許可進(jìn)入的，不得辦理錄用手續(xù)、核定工資、進(jìn)入工資分配范圍，而籌備部門(mén)將不包括在內(nèi)。

公共機(jī)構(gòu)的招聘和公務(wù)員一樣熱門(mén)。為了消除“量身定做”和“性別歧視”現(xiàn)象，嚴(yán)格控制“進(jìn)口”