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寧波
公司需要在停工期間支付工資嗎
1、 關閉期間公司需要支付工資嗎？勞動，應確定不同的帶薪假期工資標準。
根據原勞動部關于工資支付的規定，在非工人導致機組停工和停工期間，需要向員工支付工資。如果假期時間不超過一個工資支付周期（通常在30天內），則應支付工人的正常全額工資
如果假期超過一個工資支付周期，且工人提供勞動力（如正常通勤和出勤），則應支付不低于當地最低工資標準的假期工資；勞動者不提供勞動的，按照國家有關標準執行。
停工、停工、休假超過一個工資支付周期，勞動者不提供勞動的，工資支付標準由各地規定。例如，在廣東省，如果停工超過一個工資支付周期，雇主安排工人工作，雙方應通過協商確定工資支付金額；單位不安排勞動者工作的，應當按照深圳市規定向勞動者支付不低于當地最低工資標準80%的生活費，因非職工原因停工、停工、休假不超過一個月的，應當支付不低于勞動者標準工資80%的假期工資；假期超過一個月的，單位應當支付不低于最低工資標準80%的工資。停工、停工工資的支付期限至恢復生產或者解除勞動關系為止。2009年，王先生在蒼山縣的一家公司工作，在停職和工資期滿后，他沒有上班。2010年5月，他發生了工業事故，右小腿多處骨折。根據<山東工傷職工停工和工資保留期分類目錄，王偉的停工和工資保留期最長為12個月。在停職和工資保留期到期后，王沒有康復，因此他沒有去上班。由于醫療期尚未結束，王直到2013年4月才進行了勞動能力評估。殘疾程度為8級殘疾，無護理依賴。王先生提出終止勞動關系，并要求公司支付相關殘疾福利。停工期滿后，雙方就如何支付工資發生爭議，并向當地勞動人事爭議仲裁委員會上訴
III.該單位還應按照規定支付工資
仲裁委員會認為，根據《工傷保險條例》第33條第3款，：“如果受傷員工在停職和工資期滿后仍然需要治療，他應繼續享受工傷醫療。”根據《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第七條第三款規定：“在勞動能力鑒定委員會做出確認結論前，工傷職工將繼續享受停工留薪期待遇。”第9條規定：“如果受傷員工在暫停工作和保留工資期滿后殘疾并影響其工作能力，應進行工作能力評估。在工作能力評估期間，暫停工作和保留工資的期限應暫停。如果他/她因受傷而無法工作，用人單位應支付生活津貼，且標準不得低于因病在醫療期間的病假工資，因此，公司應支付王的病假工資，從停職留薪期滿至勞動能力鑒定期間（2011年5月至2013年4月）
<，我們可以知道，如果雇主因自身原因停止工作或生產，則必須在假期期間向雇員支付工資。根據休假時間長短和勞動者是否提供正常勞動，確定不同的帶薪休假工資標準。如果是由于外部原因，你不需要支付工資。如果你有困難，你可以向律霸律師咨詢。com該內容對我有幫助 贊一個
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