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寧波
如果勞動者沒有簽訂合同，他能得到相應的補償嗎
下面是一個案例來回答這些問題。雇主和工人應自雇傭之日起簽訂勞動合同。如果沒有合同，工人首先辭職，他能得到相應的補償嗎？下面是一個案例來回答這些問題。
案例：李在一家公司工作了13個月，但雇主沒有與李簽訂勞動合同?，F(xiàn)在李娜要辭職了。我已經(jīng)連續(xù)三天沒工作了。被問及該公司是否會解雇李。李還會得到他們的違約金嗎？律師回答說：沒有簽訂勞動合同的雙倍工資補償與解雇原因無關。無論出于何種原因，您與本單位的勞動關系終止。你可以要求雙倍報酬。如果您提出辭職，您將不會因解除勞動關系而獲得任何補償。因您缺勤，單位以曠工名義終止勞動關系的。單位需要證明規(guī)章制度的合法性，以及你缺勤的事實。當一個單位因為這些原因終止勞動關系時，通常會面臨因非法終止勞動關系而支付雙倍賠償的風險。如果你有勞動關系、雇傭時間和勞動關系終止期限的證明，你將在這段時間內獲得雙倍的工資，中獎率將達到90%以上。
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