第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。律師解釋：本條是關(guān)于如何計算經(jīng)濟補償金的。勞動合同解除或者終止，符合法定條件，用人單位依法支付經(jīng)濟補償金時，涉及經(jīng)濟補償金的計算問題。因為他們都涉及自己的利益，這是雇主和工人共同關(guān)心的問題。根據(jù)司法實踐，計算經(jīng)濟補償?shù)囊话愎綖椋?a>經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)（即每個工作年度應(yīng)支付的經(jīng)濟補償）×工人的工作年限。《勞動合同法》和有關(guān)行政法規(guī)對勞動者的工作年限和經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)作出了明確規(guī)定。計算經(jīng)濟補償工作年限本單位勞動者的工作年限，自勞動者實際向用人單位提供勞動或者勞務(wù)之日起連續(xù)計算。如果雇主和雇員因各種原因未能及時簽訂勞動合同，工作年限的計算將不受影響。勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞務(wù)，但連續(xù)簽訂數(shù)份勞動合同的，自勞動者提供勞務(wù)之日起連續(xù)計算工作年限。例如，勞工張從2008年開始在深圳的一家電子公司工作，勞動合同每年簽訂一次，直到2015年。最后一份勞動合同期滿，用人單位依法支付經(jīng)濟補償金時，工作年限自2008年起計算，共六年。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和司法實踐，如果工人為同一雇主提供了多年的勞動力，但兩者之間有一段時間，如工作兩年后辭職或被解雇，六個月后加入公司，且前后簽訂了多份勞動合同，員工的工作年限從員工最后一次加入公司時開始連續(xù)計算

簡而言之，本條中“在公司工作年限”的規(guī)定不能理解為多個連續(xù)合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。當(dāng)然，隨著《勞動合同法》的實施，用人單位使用短期勞動和長期雇傭的現(xiàn)象將會減少。這主要是因為《勞動合同條例》規(guī)定了兩項措施。首先，如果固定期限勞動合同連續(xù)簽訂兩次，工人可以要求簽訂非固定期限勞動合同；第二，即使勞動合同期滿終止，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第97條第3款，經(jīng)濟補償金按照《勞動法》和原國家有關(guān)勞動合同的規(guī)定計算，勞動合同在《勞動合同法》實施前簽訂，在試行前終止或終止。《勞動合同法》施行前簽訂、試行后終止或者終止的勞動合同，依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模援?dāng)時有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。例如，原法律，包括最高人民法院關(guān)于勞動爭議的相關(guān)司法解釋，沒有規(guī)定勞動合同到期時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限計算和支付經(jīng)濟補償。但是，《勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蓿荒軓?008年1月1日起計算。勞動者自1998年加入用人單位，合同于2008年4月30日到期的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，但計算經(jīng)濟補償金的年限只能從《勞動合同法》實施之日起計算，即2008年1月1日至2008年4月30日，用人單位應(yīng)當(dāng)計算并支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償金。這主要是由于法律不溯及既往原則的適用，即法律原則在頒布之前沒有調(diào)整權(quán)利義務(wù)關(guān)系。計算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，應(yīng)根據(jù)勞動爭議的實際情況，借鑒當(dāng)?shù)亓⒎ǖ某晒?jīng)驗，向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償，《勞動合同法》在原補償辦法計算年限的基礎(chǔ)上，增加了“六個月以上不滿一年的經(jīng)濟補償；六個月及半個月以下的勞動者工資經(jīng)濟補償”的規(guī)定，三、計算基數(shù)

計算經(jīng)濟補償時，應(yīng)在工作一年后支付一個月的工資。至于月薪是勞動者本人的月薪、企業(yè)職工的平均月薪還是當(dāng)?shù)芈毠さ钠骄滦剑€是城鎮(zhèn)職工上一年度的平均月薪，在《勞動合同法》的制定過程中進行了討論和研究。最后，規(guī)定月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。需要注意的是，月平均工資是指工人每月收到的實際工資，不是最低工資或應(yīng)付工資，而是工人在簽字和收到時收到的實際工資，包括基本工資、加班工資、津貼、，補貼和獎金

四、計算上限

為了反映經(jīng)濟補償?shù)姆尚再|(zhì)和作用，兼顧公平合理原則，《勞動合同法》限制了月平均工資較高的工人計算經(jīng)濟補償?shù)哪陻?shù)（月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市公布的上一年度職工平均月薪的三倍），即最長不得超過12個月。因此，在《勞動合同法》相關(guān)實施細則或司法解釋公布之前，我們可以理解，對于月薪高于用人單位所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工平均月薪三倍的勞動者，經(jīng)濟補償基數(shù)按當(dāng)?shù)貑T工月平均工資的三倍計算，除按照勞動合同規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，如果員工在勞動合同終止后未全額支付經(jīng)濟補償，最長期限不得超過12年，勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定向勞動者額外支付經(jīng)濟補償金，數(shù)額為經(jīng)濟補償金的50%，所謂額外經(jīng)濟補償，是指用人單位在與勞動者解除勞動合同后，未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償全額外，按照經(jīng)濟補償金額的50%向勞動者支付的額外經(jīng)濟補償。它是一個與多年經(jīng)濟補償密切相關(guān)的法律概念和補償費用