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寧波
公司破產后如何補償員工兩年
1、 根據中國相關法律，如果員工在公司工作兩年，他可以要求公司支付兩個月的工資作為經濟補償
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。支付經濟補償時的注意事項對于經濟補償的計算，主要有以下幾個方面需要注意：
（1）經濟補償的計算期限。根據現行法律法規，用人單位提出解除勞動合同時，應當按照勞動者在本單位規定的工作年限，每年支付一個月的經濟補償金。在這種情況下，電子科技有限公司應向陸某支付相當于一個月工資的經濟補償金（2）經濟補償的計算標準。中國法律規定，職工月平均工資是指在企業正常生產條件下，合同終止前12個月職工的平均工資？什么是工資類別，什么不是？我們所說的“工資”是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資補償和特殊情況下支付的工資
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，如果員工在公司破產時在公司工作兩年，他可以要求公司支付兩個月的工資作為經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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