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寧波
與原單位解除勞動合同的證明有什么用
《與原單位解除勞動合同證書》的用途何在《解除勞動合同證書》，又稱《解除勞動合同證書》，是用人單位規避就業風險的證明材料。為了避免將來與工人發生不必要的糾紛，它可以作為其行為合法性的證明，工人可以使用《勞動合同終止證書》在下一個單位找到工作，雇主必須在下列情況下終止勞動合同：
（I）如果證明不符合就業條件，則終止勞動合同（協議）試用期內的情況（2）嚴重違反用人單位的規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經用人單位提出后拒不改正的。（5）因第一項第一款規定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）用人單位非法解除勞動合同，因上述法定情形未立即解除勞動合同或者提前解除勞動合同的，依法追究刑事責任的，解除勞動合同必須向勞動者支付經濟補償，并承擔賠償勞動者的法律責任。除上述解除勞動合同的法律原因外，最新的《勞動合同法》強調，解除勞動合同必須符合法定條件，本文重點介紹了這一點。由于雇主（公司）單方面終止勞動合同將對工人的生活產生直接影響，因此，終止勞動合同的證書具有懲罰性，可能會影響工人未來的職業發展。因此，企業單方面解除勞動合同僅限于上述六種情況。為了解決未來可能發生的勞動爭議，用人單位在行使立即終止勞動合同的權利時，可以與勞動者簽訂勞動合同終止（解除）證明。如果將來發生爭議，用人單位可以將其作為合法終止勞動合同的證明，地址\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu年月日（或無固定期限，以完成某些工作為截止日期）。由于根據《勞動法》第條、第條、第款、第款的規定，單位終止了與員工的勞動合同。特此證明（業主蓋章）
\uuuuuuuuuuuuuuuu年\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu日編輯向您介紹的內容如上所述。如果您有其他問題或情況復雜，例如，您不知道如何終止與原單位的勞動合同，您可以來魯巴進行法律咨詢
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