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寧波
如何口頭解除勞動合同
如何口頭解除勞動合同根據《勞動合同法》第50條的規定，直接向公司或老板詢問即可，《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，勞動行政部門應當責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。“如果用人單位未出具終止或解除勞動合同的證明，用人單位應承擔更正和賠償責任。因此，雖然法律規定，解除或終止勞動合同應以書面形式進行，但書面形式并不是用人單位解除或終止勞動合同的實質要素《勞動合同法》規定的“企業應當出具解除或者終止勞動合同證明”，只是為了方便勞動者在新單位就業，并向社會保險局辦理領取失業救濟金的手續根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第九條的規定，根據解除勞動合同的客觀事實和法律依據判斷，用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，最多不得超過12個月。不難看出，當勞動合同協商一致終止時，哪一方提出終止勞動合同是是否支付經濟補貼的關鍵。在本案中，北京某信息技術有限公司表示，該公司打算通過召開全體員工大會來終止勞動合同。隨后，公司總經理通過單獨談話進一步明確了公司解除勞動合同的意圖，公司人事部也公布了公司的停業安排和經濟補償標準。從這些事實來看，很明顯，公司提出與員工解除勞動合同，并進入了實施階段。但是，公司采取口頭交談的方式，不出具解除勞動合同的任何文件。其真正目的是造成公司蕭條，員工自行辭職，從而規避支付經濟補償的法律義務。這種逃避法律的行為是違反法律法規的
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