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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-24
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91人看過
法律答案。該公司的做法是非法的。理由：張小姐與公司簽訂的勞動合同中“合同任何一方可提前30天通知另一方終止合同”的條款與本合同相違背。因為盡管《勞動法》賦予勞動者，即弱勢方提前30天終止合同的權利，但它并沒有賦予雇主這一權利。對于用人單位，根據《勞動法》第26條第一款：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天書面通知勞動者。”
（1）工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或雇主安排的工作；（2）工人不能勝任工作，（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經與當事人協商，不能就變更勞動合同達成協議的。張女士可以要求公司撤銷解雇決定，恢復勞動關系，并在被解雇后支付工資。具體情況如下：張女士是一家外資企業的技術經理。合同期限為2000年1月1日至2002年12月31日，月薪8000元。2002年3月11日，張小姐突然接到公司人力資源部的通知，要求她于4月1日離職，并在此之前完成所有交接手續。張小姐接到通知后，立即詢問人力資源部，并要求人力資源部作出解釋，但答復是，雙方簽署了一項協議，合同任何一方可提前30天通知另一方。至于終止的原因，公司懷疑張小姐經常與另一個競爭對手接觸，但公司拒絕就此向張小姐作出書面解釋。同時，該公司表示，由于張小姐在該公司工作兩年多，可以給她兩個月的工資作為報酬。分析：該公司的做法是否合法？為什么。張小姐該怎么辦
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