根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，我國解除勞動合同有三種方式：雙方協(xié)商解除、勞動者單方面解除和用人單位單方面解除。沒有自動終止“工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。工人可以在試用期內(nèi)提前三天書面通知雇主終止勞動合同?！庇纱丝梢?，法律對勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定相對寬松。只要提前通知雇主，工人可以單方面終止勞動合同。用人單位單方解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的具體情況?！坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者告知勞動者?！备鶕?jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，對于曠工等嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工，用人單位應(yīng)與員工辦理必要的解除勞動合同手續(xù)，首先，公司應(yīng)提供證據(jù)證明員工違反公司規(guī)章制度，并證明工人知道違反規(guī)章制度的行為；其次，整個程序需要公開，并向工人公布或交付。只有在解除合同的程序合法的情況下，解除合同的結(jié)果才具有法律效力，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金，具體案例劉在一家物業(yè)公司從事保安工作已有六年。一天，劉和社區(qū)的一位業(yè)主為瑣事在公共場合打架。在被領(lǐng)導(dǎo)知道后，劉受到了懲罰。劉感到不滿、委屈和憤怒。從那以后，他經(jīng)常遲到早退，最后曠工很長時間?；诖?，公司認(rèn)定劉已自動終止與公司的勞動關(guān)系，因此停止支付他的工資，停止支付社會保險，并將其從名單中刪除。后來，劉向當(dāng)?shù)?a href='http://www.7756740.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會提交了仲裁申請，要求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟賠償金。公司認(rèn)為劉遲到早退，長期缺勤。雙方之間的勞動合同關(guān)系自動終止。此外，劉的曠工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。劉先生認(rèn)為自己從未提出過辭職，如果被解雇，公司應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。最后，在仲裁委員會向公司解釋了相關(guān)法律規(guī)定后，公司與劉先生達(dá)成協(xié)議，公司根據(jù)法律規(guī)定向劉支付了經(jīng)濟補償金，員工長期缺勤。在實踐中，許多用人單位將其視為勞動合同的自動終止，但這樣做往往存在很大的法律風(fēng)險。建議雇主首先向工人確認(rèn)的地址發(fā)送一封提醒信，敦促他返回公司，并告知他未能在期限內(nèi)返回的后果。如果員工在發(fā)出提醒函后未返回工作崗位，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，郵寄《終止勞動合同通知》，并與員工解除勞動合同。這不僅履行了用人單位的管理義務(wù)，也履行了法律規(guī)定的解除勞動合同的相關(guān)程序，避免了用人單位被非法解雇的法律風(fēng)險