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如何解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-27 · 95人看過

1、如果員工和員工同意終止合同并按照員工的工作年限支付經濟補償，則工作年限包括員工2008年之前的工作年限。員工行為符合下列情形之一的，用人單位通知解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，違背用人單位真實意思與用人單位訂立或者變更勞動合同，經用人單位提議，拒不改正的，導致勞動合同無效的（6）被依法追究刑事責任的（3）有下列情形之一的，按照上述六項條件終止勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償金：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償。患病或者非因工負傷的，還應當按照有關規定支付醫療補助金：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，經協商，用人單位與勞動者未就變更勞動合同內容達成協議的，按照上述三條規定解除勞動合同的，需提前30天通知勞動者。如果未提前30天發出通知，則應支付通知等待費，并根據工人的工作年限支付經濟補償。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，勞動者的勞動合同可以單方解除：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變化變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術革新或商業模式調整（4）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同的，如果根據這四條終止勞動合同，需要提前30天通知勞動者。如果未提前30天發出通知，則應支付通知等待費，并根據工人的工作年限支付經濟補償