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如果懷孕且不能勝任工作，是否可以終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-01 · 88人看過

2009年9月，王菲在上海一家酒店當(dāng)服務(wù)員。2009年12月，王菲發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，要求公司調(diào)整工作。經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)，該單位安排他們從事出納工作。由于王菲的知識水平有限，收藏中經(jīng)常出現(xiàn)問題。2010年2月15日，酒店以王菲不稱職為由終止了與王菲的勞動合同，并給公司造成了重大經(jīng)濟損失。王菲不服，向上海市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求撤銷該單位與自己解除勞動合同的決定。法庭審理期間，酒店辯稱王菲不稱職，單位可以解除勞動合同，陳群律師分析：王菲不稱職且懷孕的事實是明確的，雙方?jīng)]有爭議。有鑒于此，根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者。然而，《勞動法》第29條第3款規(guī)定，如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同

陳群律師認為，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《勞動法》第二十九條關(guān)于懷孕女職工不得依照《勞動法》第二十六條的規(guī)定解除合同的規(guī)定。也就是說，即使王菲真的不稱職，單位也不能因為王菲懷孕而解除她的勞動合同。這是《勞動法》對女性雇員的特殊保護。因此，陳群律師認為，酒店取消勞動合同的行為應(yīng)被撤銷，勞動合同應(yīng)繼續(xù)依法履行

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