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患病單位能否在試用期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-03 · 202人看過

今年6月，我在一家公司申請(qǐng)了一份工作，試用期為三個(gè)月。九月初，我患了肺炎。我請(qǐng)了10天的治療假。當(dāng)我從疾病中恢復(fù)后回到公司時(shí)，我收到了公司的通知，要求終止勞動(dòng)合同，因?yàn)槲疑眢w不好，不符合就業(yè)條件。我不理解公司的決定。對(duì)不起，如果雇員在試用期內(nèi)生病，雇主能否單方面終止勞動(dòng)合同？讀者劉雪

劉雪

如果被聘用員工在試用期內(nèi)生病，單位能否單方面解除勞動(dòng)合同主要取決于員工病情的嚴(yán)重程度及其后果。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第11條規(guī)定：“用人單位對(duì)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神疾病并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的新聘員工，可以解除勞動(dòng)合同。”

因此，根據(jù)本條規(guī)定和《勞動(dòng)法律法規(guī)》規(guī)定的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的，在試用期內(nèi)，只有被雇傭員工患有精神疾病或其他嚴(yán)重疾病，并將繼續(xù)嚴(yán)重影響其完成工作時(shí)，雇主才能終止勞動(dòng)合同。否則，用人單位不能因員工在試用期內(nèi)患病而單方面解除勞動(dòng)合同。在您的情況下，公司因您的偶發(fā)疾病單方面解除勞動(dòng)合同是違法的

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