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曠工可以免收工資嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-08 · 111人看過(guò)

曠工是否不需要支付工資

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果工人缺勤，雇主可以扣除當(dāng)天的工資，但雇主不能拒絕支付當(dāng)月的工資，雇主支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第16條如果雇員因自身原因給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如果員工缺勤，是否可以終止勞動(dòng)合同

根據(jù)規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度。員工嚴(yán)重失職、瀆職，給用人單位利益造成重大損害。員工被依法追究刑事責(zé)任，因此，在判斷曠工制度時(shí)，主要取決于公司的規(guī)章制度是否有曠工規(guī)定，并且本規(guī)定是根據(jù)法定程序制定并向全體員工公布的，員工缺勤后，公司可以根據(jù)本規(guī)定終止勞動(dòng)合同，反之，如果公司未通過(guò)法定程序在員工的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中規(guī)定缺勤，公司不能以曠工的名義單方面終止勞動(dòng)合同，否則公司將不得不為此承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的責(zé)任。上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果工人缺勤，雇主可以扣除當(dāng)天的工資，但雇主不能拒絕支付當(dāng)月的工資，雇主支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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