首頁 > 法律常識 > 無期限勞動合同是否為正式員工

無期限勞動合同是否為正式員工

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-09 · 621人看過

根據中國《勞動合同法》的規定，如果勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，則勞動者為正式員工，用人單位不得非法終止勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，如果同時簽訂兩份勞動合同，在實踐中會發生什么情況，同時簽訂兩份勞動合同的員工將承擔以下后果：

1。公司有權根據規定終止勞動合同，員工有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）員工嚴重違反公司規章制度的；（3）員工嚴重失職、營私舞弊的，給公司造成重大損害的（4）員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響工作任務的完成，或經公司提議后拒不改正的（5）員工以欺詐、脅迫或利用他人危險的手段，導致對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同，導致勞動合同無效的。（6）員工被依法追究刑事責任，因此，如果員工同時簽訂兩份勞動合同，原公司可以要求終止勞動合同。此外，如果員工以欺詐手段與新簽訂的公司簽訂勞動合同，新簽訂的公司也可以要求終止勞動合同。公司有權要求賠償經濟損失，如果員工先后簽訂了兩份勞動合同，嚴重影響了工作任務的完成，給公司帶來了直接經濟損失，公司可以在終止勞動合同時要求賠償經濟損失，當公司向員工索賠時，賠償金額可以是一個月的工資，以上知識就是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者為正式勞動者，用人單位不得非法終止勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢