雙方能否自愿不簽訂勞動(dòng)合同

簽訂勞動(dòng)合同是單位的主要義務(wù)，不存在自愿不簽訂的情況。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于非法用工，將承擔(dān)重大風(fēng)險(xiǎn)或責(zé)任，主要包括：（1）用人單位未滿(mǎn)一年的，應(yīng)按月支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“如果雇主自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付雙倍的月工資。也就是說(shuō)，如果自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂合同，則應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付雙倍工資，最多支付11個(gè)月的雙倍工資（2）勞動(dòng)關(guān)系在1年內(nèi)解除，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在支付雙倍工資的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同。勞動(dòng)者仍不愿簽訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付一個(gè)月或者半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）未簽訂勞動(dòng)合同的期限達(dá)到一年的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同仍需簽訂。《勞動(dòng)合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。即自聘用之日起一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，未通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系emed自雇傭之日起一年內(nèi)，已與工人簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，工人有義務(wù)立即與工人補(bǔ)充書(shū)面無(wú)期限勞動(dòng)合同。（4）如果未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)每月支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第82條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。”

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”

由此可見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同是國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，也是用人單位的法定義務(wù)。未能履行該義務(wù)將導(dǎo)致上述不利后果。由于勞動(dòng)者自愿不簽訂勞動(dòng)合同的聲明違反法律規(guī)定無(wú)效，無(wú)論勞動(dòng)者是否自愿不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都不能免除其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，用人單位應(yīng)承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的不利后果，而且成本很高，通過(guò)小職員的安排，我們可以知道，不允許雙方自愿同意不簽訂勞動(dòng)合同。以上是法律霸網(wǎng)站編輯的關(guān)于法律知識(shí)的內(nèi)容。我希望它能幫助你。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果你有任何其他問(wèn)題或情況復(fù)雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)