如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同就辭職，你能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎。該單位嚴(yán)重違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂。您可以在書面辭職后隨時(shí)辭職，因?yàn)槟墓臼紫冗`反了法律，并要求公司向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資（最長(zhǎng)11個(gè)月）、加班工資等。如果公司扣留您的工資、押金、年終獎(jiǎng)金等，您可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)一并申請(qǐng)。收集一些可以證明您與本單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工裝（帶有公司文字）、工作許可證、工作卡、工資單、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄、同事證詞（對(duì)于離職人員），或其他帶有您姓名和公章的文件，《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議從勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止（三）因免職、辭退、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的糾紛（五）因勞動(dòng)報(bào)酬引起的糾紛，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金（VI）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，以上是相關(guān)答案。如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同，雇主就違反了法律規(guī)定，需要支付雙倍的賠償金。如果您因非個(gè)人原因被公司解雇，雇主還需要向您自己支付賠償金。如果您有其他法律問題，您可以咨詢lba的相關(guān)律師。com