1、 勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

并非所有過(guò)期的勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雇主同意以不低于先前工作條件的工作條件續(xù)簽合同，但工人不同意續(xù)簽合同，如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同終止時(shí)，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但具體賠償金額往往需要結(jié)合合同內(nèi)容和實(shí)際終止情況來(lái)確定。如果您因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議，需要法律幫助，您可以找律師咨詢并解決問(wèn)題