1、 如何賠償因不續簽勞動合同造成的工傷。根據《勞動合同法》第82條，您有權要求單位支付雙倍工資作為經濟補償。單位未繳納工傷保險的，工傷賠償全部由單位承擔。首先，該單位需要向當地勞動和社會保障部門申請工傷認定。住院所需的醫療費、陪護費和生活費由單位承擔。停工期間的工資和福利應保持不變，并由機組按月支付。再治療完全完成后，應進行勞動能力殘疾鑒定，并根據殘疾鑒定結論提出殘疾賠償金。如果單位不給予合理補償，可以向勞動部勞動仲裁辦公室起訴并保護其權利。一般工傷、具體賠償項目和標準：（一）醫療費用。要求：工傷治療所需費用按照《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》執行。法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。備注：如果雇主沒有參加工傷保險，則無需到有服務協議的醫療機構進行治療（II）交通、食宿費用。標準：具體標準由總體規劃區人民政府規定。要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，受傷人員在總體規劃區外就醫。法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款（三）康復治療費。標準：工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》。法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。備注：根據當地規定，康復治療需要由機構組織專家進行評估（四）輔助設備費標準：各省、直轄市工傷輔助設備定額標準。要求：為滿足日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認后，安裝假肢、矯形器、義眼、假牙，配置輪椅等輔助設備。法律依據：《工傷保險條例》第32條（五）停工保留工資。標準：原工資和福利待遇不變，由單位按月支付。要求：停工工資保留期一般不超過12個月；如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。法律依據：《工傷保險條例》第33條。備注：停工工資期限根據醫療機構診斷證書和各地停工工資期限分類目錄確定，但確定的部門和程序應根據當地法規確定（VI）護理費標準：（1）單位應負責暫停和保留工資期間的護理工作。（2） 傷殘評定后需要護理，不能完全自理的，按上一年度職工月平均工資的50%全額支付；大多數人不能照顧自己?？偟膩碚f，是員工上一年月平均工資的40%；有些人不能照顧自己。總的來說，員工上一年月平均工資的30%低于2%的要求：生活和護理費用由勞動能力鑒定委員會確認，受傷員工按月享受。法律依據：《工傷保險條例》第33（3）條和第34條如果不續簽勞動合同，工人可能遭受工傷。工人可以根據自己的情況要求單位給予補償。在與單位協商薪酬時，不要只看到他面前的小利益。如果續簽勞動合同后，在工傷賠償方面仍有問題需要解決，歡迎您在網上咨詢律師