1、 勞動合同期滿后，你還會辭職嗎。如果雇主提議不續(xù)簽合同，應向工人支付經濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；勞動者在《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽，屬于違法行為，應當向勞動者支付賠償金和一年兩個月的工資。如果雇員不續(xù)簽合同，除非雇主提供的新勞動合同中約定的條件得到改善，否則不會有經濟補償。注意事項。應明確合同的基本條款，特別是合同內容、履行方式、期限和違約責任等應明確約定。檢查國家是否對交易有任何特殊規(guī)定，以確定雙方的權利和義務是否合法有效。就相關業(yè)務的實際發(fā)展情況咨詢律師事務所和公司法律顧問，了解業(yè)務糾紛發(fā)生的可能性以及糾紛的原因和類型，以便在簽訂合同時盡可能避免同樣的缺陷。如果可能，通過行政機關的公證、律師的見證和公證以及相關機構的中介作用，合同內容應盡可能完整，簽訂合同時，合同表面應清晰整潔。建議使用專用合同紙打印

三、合同期滿后工人辭職的法律規(guī)定

1。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：。工人在雇主連續(xù)工作至少10年；當用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)重組并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的。勞動者連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同。用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付相當于半個月工資的經濟補償金。通常，您可以在勞動合同到期時直接離開公司。然而，這種態(tài)度可能并不好。即使你想離開公司，最好與公司一起辦理正常手續(xù)，這會給公司留下良好的印象。Lba。com還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢