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如果員工不稱職，公司是否可以直接終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-20 · 689人看過

一方面，公司解雇員工必須合法，不僅包括解雇條件的確立和合法性，還包括解雇程序的合法性。否則，將承擔(dān)非法終止勞動合同的后果，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或被要求繼續(xù)履行勞動合同。因此，當(dāng)勞動者的工作能力不能滿足崗位要求時，用人單位不能直接終止勞動合同，但必須經(jīng)過法定的前置程序，即培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，員工根據(jù)事實和法律正確提交申請也很重要。否則，即使單位有違法行為，也不會因為應(yīng)用程序錯誤而受到支持。建議委托律師處理，以更好地維護(hù)合法權(quán)益。無能的認(rèn)定需要以下幾個方面的支持：。企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定在規(guī)章制度中，企業(yè)應(yīng)該有一個模糊的無能法律概念。應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的實際情況，詳細(xì)說明并列出哪些行為屬于不稱職的表現(xiàn)。有了這一點(diǎn)，對于以后判定不稱職將有很大幫助。員工的考核結(jié)論不合格。需要以員工的考核結(jié)論為依據(jù)，并將該考核結(jié)論告知員工。未告知的評估結(jié)論不具有法律效力和證據(jù)效力。員工可能不承認(rèn)評估結(jié)論，但企業(yè)不能不將評估結(jié)論告知員工。員工工作績效的具體列表需要在員工的工作績效中反映出員工不稱職的結(jié)論。因此，企業(yè)應(yīng)該對員工的工作表現(xiàn)做出總體陳述，反映員工的行為，讓企業(yè)認(rèn)為他們不稱職。這些表現(xiàn)不需要員工認(rèn)可，但企業(yè)應(yīng)該對其進(jìn)行總結(jié)，以便在后期進(jìn)行仲裁或溝通。如果員工不稱職，公司是否可以直接終止勞動合同？如果員工因不稱職被公司解雇，公司必須提供相關(guān)證據(jù)證明公司沒有證據(jù)證明可以要求其賠償。這個工人不能勝任這項工作。公司認(rèn)為公司終止合同是不合理的。你可以向律師咨詢?nèi)绾伪Ｗo(hù)你的權(quán)利

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