續(xù)簽勞動(dòng)合同是否會(huì)改變員工的工作崗位，解除勞動(dòng)合同的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說，如果勞動(dòng)合同沒有延期的情況，如員工處于醫(yī)療期和女性員工的“三期”（懷孕、分娩和哺乳），那么勞動(dòng)合同的期限將在到期時(shí)終止。勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與員工續(xù)簽合同，也可以不續(xù)簽合同（目前《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施，如果員工有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同）。企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意圖，由員工決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工可以接受企業(yè)提出的工作條件，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等；如果員工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，可以再次與公司協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同到期前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同期滿之日，如果雙方未能就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致，企業(yè)應(yīng)從法律風(fēng)險(xiǎn)防范的角度終止與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體。首先，勞動(dòng)合同的主體由法律規(guī)定。沒有合法資格的公民和沒有有效勞動(dòng)權(quán)利的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理，勞動(dòng)者是需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，按照全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括：新招收的勞動(dòng)者、原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人員。所謂原固定身份特殊人員，是指根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》規(guī)定的下列人員：① 有勞動(dòng)關(guān)系但不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余員工、長假員工”、長期被其他單位借調(diào)的員工、帶薪上學(xué)的員工、請長期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資企業(yè)和股份制單位的員工② 用人單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括中國企業(yè)法人、個(gè)人、，合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織；特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等，以上就是相關(guān)答案。如果雇員在勞動(dòng)合同到期后選擇續(xù)簽，雇主不得改變雇員的工作單位，除非得到雇員的批準(zhǔn)。員工同意后，可以為員工更換工作崗位，但享受的福利不得低于以前。如果您有其他法律問題，您可以咨詢lba的相關(guān)律師。com