被解除或者終止數(shù)年以上的勞動合同，用人單位應當保存合同文本。用人單位解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者出具證明，并保存兩年備案。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，雇主應在工作交接完成時支付工資。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。雇主根據(jù)《中國勞動合同法》第39條行使立即終止權的許可條件，立即終止的許可條件僅限于以下六種情況之一：

（I）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合聘用條件的情況：

張小姐畢業(yè)后向一家公司申請，簽訂的勞動合同有三個月的試用期，合同規(guī)定，雙方可在試用期內(nèi)的任何時候單方面終止合同，試用期內(nèi)工資低，工作累。張小姐很高興看到試用期即將過去。然而，領導突然說你在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好。明天不要來。通過比較《勞動合同法》第37條，我們發(fā)現(xiàn)了一個更好的候選人的誤解：雇主和雇員都有權在試用期內(nèi)無任何理由隨時終止合同，《勞動合同法》第39條規(guī)定“勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同”，該條規(guī)定“勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件”，我們可以發(fā)現(xiàn)勞動者確實有這樣的權利，但雇主沒有——雇主需要證明工人不符合就業(yè)條件。許多雇主對此提出質(zhì)疑：這是一個不平等的條款。事實上，事實并非如此。勞資雙方實際上處于一種不平等的狀態(tài)。在進入工作崗位之前，工人幾乎不可能徹底了解雇主的情況。如果他們在下班后發(fā)現(xiàn)自己無法適應，他們應有權做出進一步的選擇。然而，雇主在招聘員工時有明確的工作描述。如果他們發(fā)現(xiàn)員工在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，并且能夠證明，他們可以單方面終止勞動合同。因此，《勞動法》旨在通過這種“形式上的不平等”來實現(xiàn)“實質(zhì)上的平等”

無論員工是否合格，都應遵守基本的就業(yè)條件，如法定最低就業(yè)年齡以及招聘時規(guī)定的文化、技術、身體、素質(zhì)和其他條件。不合格的員工包括不完全或部分缺乏就業(yè)條件，但用人單位必須為其提供合法有效的證明，此外，無論是否在試用期，均以勞動合同為準；勞動合同約定的試用期超過法定最長期限的，以法定最長期限為準；如果工人在試用期期滿后未辦理正式工人手續(xù)，則不能認為該工人仍在試用期內(nèi)，即，不得以試用期不合格為由解雇員工。建議用人單位在使用勞動合同試用期時，應注意以下幾個方面：1）人才招聘前，應根據(jù)招聘崗位的要求，制定完整的、可操作的聘用條件。2） 試用期內(nèi)的員工應根據(jù)雇傭條件隨時接受檢查。3） 當發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時，應及時獲取證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。4） 如果員工證明自己不符合聘用條件后要終止勞動合同，必須在試用期內(nèi)終止勞動合同。否則在延長試用期后，他/她不能根據(jù)本條款終止勞動合同，上述知識就是問題的答案“被解除或終止的勞動合同文本，單位保存了多少年？根據(jù)《勞動合同法》，用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者頒發(fā)證書，證書保存兩年備案。如果您需要法律幫助，歡迎您上網(wǎng)咨詢法律意見