1、 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工懷孕，分娩或哺乳（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和一年的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金每年的月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。如何計算母乳喂養(yǎng)假期的工資，3個月和6個月的母乳喂養(yǎng)假期工資按基本工資的80%加上崗位津貼和省級補貼支付，不影響晉升、工資調(diào)整和工齡計算，一年的母乳喂養(yǎng)假期（包括法定產(chǎn)假）照常支付，暫停崗位津貼和省級補貼。晉升、薪資調(diào)整和服務(wù)年限計算將不受影響。獨生子女的父母將不獲獎金。有兩個以上子女的女性員工可以在產(chǎn)后休息一年，除產(chǎn)假外，她們的工資按基本工資的80%支付。哺乳時間：撫養(yǎng)一歲以下嬰兒的女員工，每班應(yīng)給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次單胎哺乳時間為30分鐘。你也可以結(jié)合兩次哺乳。雙胞胎或以上的母乳喂養(yǎng)時間應(yīng)根據(jù)單個胎兒的母乳喂養(yǎng)時間乘以。人工定額從護理時間和途中往返時間中扣除，工資照常發(fā)放。嬰兒滿一歲后，如果被診斷為虛弱嬰兒，哺乳期可以適當(dāng)延長，但最多不超過六個月。被診斷為更年期綜合征的女性員工癥狀嚴重，每月可享受1-2天的公共假期。如果女教師的產(chǎn)假在寒暑假，其寒暑假的時間可以相應(yīng)推遲（國家教委教人[1992]8號）

6。實行勞動合同制度的女職工，在合同期滿前不得以懷孕、分娩、哺乳為由解除勞動合同。如果男女雙方都結(jié)婚晚育，男性可以享受5-7天的哺乳假，以上知識就是對“如何根據(jù)勞動合同補償哺乳期裁員”問題的回答。根據(jù)《勞動合同條例》，如果員工在哺乳期間非法終止勞動合同，用人單位應(yīng)按照員工12個月的平均工資進行經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢