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寧波
如果員工長期沒有信息，公司是否可以終止勞動合同
如果雇員長時間沒有收到雇主的消息，雇主是否可以終止勞動合同根據中國相關法律法規，如果雇員在勞動合同期限內突然失蹤超過60天，雇主可以及時通過省級新聞媒體發布聲明通知，要求當事人限期返回用人單位，否則視為自行解除勞動合同，并通知其家屬。逾期無下落的，用人單位可以與當事人解除勞動合同，并向其家屬送達解除勞動合同通知書，員工有下列主觀過錯的，可以解除勞動合同的，應當辦理解除勞動合同手續，用人單位可以在不事先通知勞動者的情況下依法解除勞動合同：1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的，2）嚴重違反用人單位規章制度的，3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的5）勞動合同以欺詐手段無效的，脅迫或者乘人之危被依法追究刑事責任的勞動者有下列情形之一的，用人單位提前通知解除合同：，只要雇主提前30天書面通知雇員，或額外支付一個月的工資，雇主就可以合法終止勞動合同：
1）雇員因公患病或受傷，并且在醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，雙方協商不能就變更勞動合同達成一致意見的，如果讀者需要法律幫助，歡迎他們到律師事務所尋求法律咨詢
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